Durant el 2023 la inversió total en l'àmbit d'R+D va representar el 15% de la facturació.

L’ebitda, que creix un 56% respecte el 2022, se situa als 109 milions d’euros.

El Grup HIPRA ha tancat l’any 2023 amb una xifra de negoci neta de 452 milions d’euros, un 14% més respecte l’any anterior. El resultat ha estat així pel bon desenvolupament de la Divisió de Salut Animal i també per l’activitat del Grup en l’àmbit de la Salut Humana, ambdues divisions amb el mateix propòsit: millorar la salut global a través de solucions altament tecnològiques i innovadores, focalitzades en la prevenció i diagnòstic de malalties. 
 
Tot i l’encariment del finançament extern per l’increment dels tipus d’interès i de les diferències negatives de canvi degut a la devaluació de la moneda en algun dels mercats fora de la Unió Europea, el resultat net del Grup se situa en 51 milions d'euros. Cal destacar la millora del 56% en l’ebitda respecte al 2022, situant-se en 109 milions d’euros (24% sobre vendes). 

 
Inversió en instal·lacions 

Durant el 2023 les inversions materials del Grup s’han moderat respecte l’exercici anterior i se situen al voltant dels 35 milions d’euros. La majoria d’aquestes inversions corresponen a la primera fase del nou Campus HIPRA ubicat a Aiguaviva. Aquest nou Campus permetrà a HIPRA ampliar en instal·lacions de Producció i de Recerca i Desenvolupament (R+D) i en nombre d’oficines, per fer front als plans de creixement dels propers anys. Està previst que a finals del 2024 ja hi treballin prop de 300 professionals. 
 
La millora dels resultats d’explotació i la moderació en les inversions han permès reduir l’endeutament net del Grup situant-se en 166 milions d’euros, que equival a 1,5 vegades ebitda. 
 
Durant el 2023 la inversió total en l'àmbit d'R+D va representar un 15% de la facturació. Aquesta aposta ferma per l’R+D és bàsica per a poder continuar aportant al mercat vacunes innovadores i d’alt valor afegit, que és una de les claus del creixement d’HIPRA en els darrers anys. 

 
Sòlid desenvolupament gràcies a productes diferencials i innovadors 

En l’àmbit de la Salut Animal, durant el 2023 HIPRA va continuar focalitzant els seus esforços en la prevenció i va aconseguir créixer en la quota de mercat global de vacunes per animals d’abast fins a arribar a un 8% (7% l’any 2022). Aquest creixement es produeix gràcies a l’aposta pel desenvolupament de productes diferencials i altament innovadors i a la seva gran acollida, com per exemple la vacuna YURVAC® RHD, focalitzada en prevenir la malaltia hemorràgica dels conills, recentment presentada al mercat i distingida per l’Agència Europea del Medicament (EMA) com una de les vacunes més innovadores del 2023. 
 
Una de les fites assolides durant el 2023 des de la Divisió de Salut Humana va ser l’aprovació per part de l’Agència Europea del Medicament (EMA) de la vacuna BIMERVAX®, la vacuna d’HIPRA contra la COVID-19, així com la materialització de les primeres vendes. A més, i gràcies a l’experiència i capacitats d’HIPRA per al desenvolupament i producció de vacunes, la companyia va ser escollida per la Comissió Europea com a soci estratègic del projecte EU FAB. HIPRA participa en aquest projecte reservant part de la seva capacitat productiva per la possible producció de vacuna de proteïna recombinant. 

Presència internacional

HIPRA, compromesa amb la salut global des de la perspectiva one health, té una sòlida presència internacional amb 40 filials pròpies, 3 centres d’R+D i 6 centres de producció ubicats estratègicament a Europa (Espanya) i Amèrica (Brasil). A més, la seva extensa xarxa de distribució internacional manté oberts els canals de comercialització a més de 100 països, cobrint així els 5 continents. Gràcies a la internacionalització del Grup, les exportacions segueixen augmentant fins a situar-se al 88% a nivell mundial (l’any 2009 representaven el 56% del total de les vendes del Grup).

El talent d’HIPRA

Un any més l’equip ha continuat creixent i ho seguirà fent durant aquest any amb la voluntat de seguir tenint els millors professionals, alineats als valors de la companyia i al seu propòsit. A desembre de 2023, l'equip estava format per 2.477 persones (2.421 persones l’any anterior), representant una paritat total: un 50% del total són homes i un 50% dones (51% homes i un 49% dones, el 2022).

Des del 2021, el Grup HIPRA té com a capçalera una societat hòlding, anomenada HIPRA, S.A., i organitza la seva estructura societària d'acord amb les activitats que realitzen cadascuna de les empreses del grup. La seu central està ubicada a Amer, província de Girona (Espanya), des d'on opera la societat dominant del Grup HIPRA. Tenen la mateixa seu: Laboratorios Hipra, S.A., societat unipersonal, dedicada a la producció i comercialització per a la Divisió de Salut Animal, així com a la producció per a la Divisió de Salut Humana; Hipra Scientific, S.L.U., que concentra les activitats relacionades amb la recerca i el desenvolupament de vacunes; i Hipra Human Health, S.L.U., dedicada en exclusiva a la Divisió de Salut Humana. GoodGut, S.L.U., especialitzada en prevenció de malalties digestives en salut humana, és una de les altres societats que formen el Grup i que està ubicada al Parc Científic i Tecnològic de Girona.

Estratègia de Sostenibilitat Corporativa

HIPRA vetlla per la sostenibilitat a través de la seva Estratègia de Sostenibilitat Corporativa (ESC) que defineix i estableix les pautes d’actuació de la companyia en els pròxims anys per gestionar i controlar els possibles efectes generats pel desenvolupament de la seva activitat.  

L'ESC d’HIPRA contempla tres àmbits: el medi ambient, la societat i la governança corporativa. Sota aquests tres eixos el Grup porta a terme diverses accions com per exemple la reducció del consum d’aigua (el consum total d'aigua el 2023 va ser de 187.258 m3 (209.503 m3 el 2022)); l’increment de l’autoconsum d’energia a través de la instal·lació de plaques fotovoltaiques (el 2023 es van produir 1.343.000 kwh per autoconsum, un 4% més respecte l’any anterior); la creació del canal "Speak Up" a través del qual es pot traslladar qualsevol consulta i informar sobre possibles irregularitats ètiques; o bé la implementació de protocols i polítiques que vetllen pel benestar de les persones que formen HIPRA.