GO PEOPLE | HIPRA

Responsabilitat social corporativa

La responsabilitat social corporativa d’HIPRA s’inspira en el seu propòsit, les polítiques i la cultura empresarial. La companyia contribueix activament a la millora social, econòmica i ambiental del seu entorn mitjançant la col·laboració en projectes que tenen un impacte positiu dins d’aquests àmbits. Així doncs, HIPRA col·labora en projectes d’entitats que treballen per:

- La promoció del benestar de la comunitat: suport a programes educatius i de foment del talent, inserció laboral o atenció a persones en situació de vulnerabilitat.

- La millora de la salut de les persones: programes d’atenció a persones afectades per determinades malalties o suport a la investigació mèdica i científica.

- El foment de la cultura i l'esport: patrocini d'esdeveniments culturals i esportius.

Diversitat, Equitat i Inclusió

A HIPRA totes les persones tenen igualtat d'oportunitats, sense importar el seu grup ètnic, país de procedència, orientació sexual, raça, habilitat, gènere, edat o, fins i tot, interessos personals. Busquem que totes les persones accedeixin a les mateixes oportunitats, independentment de les seves circumstàncies.

Assolir entorns de treball segurs i respectuosos per a totes les persones i combatre qualsevol tipus de discriminació ha estat i és important per HIPRA.

Compromís amb la salut i la seguretat

Per a HIPRA, la Salut i Seguretat de tot el seu equip és fonamental i irrenunciable, ha de guiar totes les accions i compromisos de l’empresa.

Perquè així sigui, HIPRA proporciona a tot el seu equip de persones la formació i els recursos necessaris per treballar de manera segura i saludable, aplicant els estàndards més exigents en el disseny dels llocs de treball i la implementació de noves tecnologies.

Accés a la salut per a tothom

L’empoderament en salut és un reflex del compromís d’HIPRA amb la societat que va més enllà de la venda de productes i serveis. L’empresa aporta coneixement, mitjançant accions de difusió, sensibilització i altres recursos, en l’àmbit de la prevenció des d’una perspectiva d’una sola salut (One Health).

Un exemple d’accions de difusió de coneixement en salut són els cursos HIPRA University, les jornades tècniques, les conferències en el marc de congressos i esdeveniments, col·laboracions amb universitats i centres de recerca, així com activitats formatives dirigides al personal d’HIPRA.

Conciliació de la vida personal i professional de l’equip

HIPRA creu que és essencial que hi hagi balanç entre la vida professional i personal del seu equip. Per aquest motiu, la companyia ofereix flexibilitat horària, vacances d’acord amb la pràctica de cada un dels països on és present i la possibilitat de dur a terme teletreball si l’àrea de treball ho permet, entre altres possibilitats.

A més, s’ofereixen permisos familiars que faciliten l’etapa de maternitat/paternitat.

Desenvolupament professional de l’equip

HIPRA recolza fermament el creixement i desenvolupament professional del seu equip i ofereix una àmplia gamma d’oportunitats de desenvolupament professional per ajudar als seus empleats/des a assolir els seus objectius i el seu màxim potencial.

La companyia ofereix formacions presencials i en línia sobre una gran varietat de temes, com ara habilitats tècniques, habilitats transversals i desenvolupament personal, així com l’oportunitat de créixer dins l’empresa. Alhora, HIPRA fomenta una cultura d’aprenentatge continu on els empleats poden desenvolupar les seves habilitats i coneixements.