L'Estratègia de Sostenibilitat Corporativa d'HIPRA defineix i estableix les pautes d'actuació de la companyia en els pròxims anys per a gestionar i controlar els possibles impactes generats en les operacions d'HIPRA en el desenvolupament de la seva activitat.
L'Estratègia s'ha dissenyat en línia amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible establerts per l'ONU i tenint en compte tres eixos: el medi ambient (GO GREEN), les persones (GO PEOPLE) i l'ètica (GO ETHICAL).
En aquest àmbit s’hi treballen aspectes d’eficiència energètica i petjada hídrica operativa, així com el foment de l’economia circular i l’estalvi en l’ús de recursos, aspectes clau per a la companyia.
Dins aquest àmbit, el tema més rellevant en l’agenda internacional actual i per HIPRA és la lluita contra el canvi climàtic. Per això els seus esforços de mitigació i adaptació al canvi climàtic s’hi veuran reflectits.
Dins aquest àmbit, s’estudia l’impacte real de la companyia en les persones, professionals sanitaris, veterinaris (prescriptors o no) i en la comunitat.
Així mateix, és important proporcionar un entorn que fomenti la creació de relacions laborals legítimes i saludables, amb l’objectiu d’afavorir el desenvolupament professional i personal per assolir el màxim potencial i benestar del personal d’HIPRA.
El concepte de governança fa referència a les mesures, polítiques i procediments que promouen el bon govern dins de la companyia.
Per això, tant les polítiques en matèria de medi ambient com en matèria social, depenen en certa part d’una governança, buscant l’excel·lència en la gestió de l’ètica i el compliment.
