Werte und soziale Verantwortung

Die Mitarbeiter, die zu unserem Team gehören, sind durch dieselben Werte miteinander vereint, die uns helfen, unsere Vertrauenswürdigkeit zu festigen: Optimismus, Exzellenz und Non-Konformismus. Für das Unternehmen hat das Team Priorität und es setzt sich daher für sein Wohlergehen ein. Gleichzeitig werden alle Entscheidungen unter Berücksichtigung unserer Verantwortlichkeit gegenüber der Gesellschaft und der Umwelt, in der wir leben, getroffen.

  Work-Life-Balance

Wir sind davon überzeugt, dass die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben für unser Team sehr wichtig ist. Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeiten, Urlaub nach den Gepflogenheiten der einzelnen Länder, in denen wir vertreten sind, und die Möglichkeit der Fernarbeit.

   Kameradschaft

Ein positives Arbeitsumfeld ist eine unserer Prioritäten. HIPRA fördert Maßnahmen zur Verbesserung der Entwicklung unserer Teams und ihrer Fähigkeit, effektiv zusammenzuarbeiten. Gleichzeitig organisieren wir Veranstaltungen, um die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern aus verschiedenen Bereichen zu fördern und ihre Erfahrungen am Arbeitsplatz optimal zu gestalten.

   Lernen, Entwicklung und Feedback

Die Mitarbeiter von HIPRA beginnen vom ersten Tag an mit der Erstellung ihres persönlichen Entwicklungsplans, indem sie auf ein breites Angebot an Online-Kursen zugreifen und sich so neue Kenntnisse aneignen und ihre Fähigkeiten in den gewünschten Bereichen ausbauen. Mit fortschreitender Karriere bei HIPRA nehmen sie auch an beruflichen Weiterbildungsinitiativen teil, einschließlich persönlicher Schulungsprogramme, mit denen wir dafür sorgen, dass sie für ihre aktuelle und potenzielle zukünftige Rolle qualifiziert und souverän sind.