가치와 사회적 책임

HIPRA의 직원들은 HIPRA의 신뢰를 강화하는 데 도움이 되는 동일한 가치인 낙관주의, 탁월함, 비순응주의로 통합됩니다. HIPRA의 우선 순위는 HIPRA의 직원이므로 직원들의 웰빙을 중요시합니다. 동시에 모든 결정은 우리가 살고 있는 사회와 환경에 대한 HIPRA의 책임을 고려하여 이루어집니다.

  일과 삶의 균형

HIPRA는 HIPRA 직원들의 일과 삶의 균형이 필수적인 요소라고 믿습니다. 그렇기 때문에 HIPRA가 사업을 수행하는 각 국가의 관행에 따라 유연한 근무 시간, 휴일, 원격 근무 가능성을 제공합니다.

   연대

좋은 근무 환경은 HIPRA의 우선 순위 중 하나입니다. HIPRA는 팀의 개발 및 효과적으로 협업 능력을 개선하기 위한 활동을 장려하면서 서로 다른 분야의 직원 간에 협력을 촉진하고 업무 경험을 최적화하기 위한 세션을 주최합니다.

  학습, 자기 계발, 피드백

HIPRA 직원은 다양한 온라인 학습 과정에 액세스하여 원하는 영역에서 새로운 지식을 습득하고 자신의 기술을 향상하여 첫날부터 개인 계발 계획을 수립하기 시작합니다. 직원은 HIPRA에서 경력을 쌓으면서 대면 교육 프로그램을 비롯해 전문적인 성장 이니셔티브에도 참여하여 자신의 현재 및 잠재적인 미래 직무에 대한 자격을 획득하고 확신을 갖도록 합니다.