กลยุทธ์ความยั่งยืนขององค์กรของ HIPRA จะเป็นตัวนิยามและกําหนดแนวทางปฏิบัติของบริษัทสําหรับปีต่อ ๆ ไป เพื่อใช้จัดการและควบคุมผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจากการดําเนินงานของ HIPRA ในการพัฒนากิจกรรมของบริษัท
กลยุทธ์ได้รับการออกแบบให้สอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน ซึ่งกำหนดโดยสหประชาชาติ (UN) และมีการพิจารณาสามแกนหลัก ได้แก่ สิ่งแวดล้อม (GO GREEN) ผู้คน (GO PEOPLE) และการกํากับดูแล (GO ETHICAL)
ในเรื่องนี้ เราพบแง่มุมหลายด้านที่เป็นรากฐานของบริษัท รวมถึงประสิทธิผลด้านพลังงานและการลดอัตราการใช้น้ำจากการดําเนินงานของบริษัท ตลอดจนการส่งเสริมเศรษฐกิจหมุนเวียนและการลดการใช้ทรัพยากร
ภายในขอบเขตนี้ หัวข้อที่เกี่ยวข้องมากที่สุดในวาระที่กำลังได้รับความสนใจระดับนานาชาติในปัจจุบันและสําหรับ HIPRA คือการต่อสู้เพื่อรับมือกับการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ นี่คือเหตุผลที่ว่าทําไมความพยายามในการบรรเทาและปรับตัวให้เข้ากับปรากฏการณ์นี้ จึงสะท้อนให้เห็นในกลยุทธ์ของบริษัท
ภายในขอบเขตนี้ เราจะศึกษาผลกระทบที่แท้จริงของบริษัทที่มีต่อผู้คน บุคลากรทางการแพทย์ และสัตวแพทย์ (ไม่ว่าจะเป็นผู้สั่งจ่ายผลิตภัณฑ์ยาหรือไม่ก็ตาม) รวมถึงผลกระทบภายในชุมชน
ในทํานองเดียวกัน สิ่งสําคัญคือการสนับสนุนสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมความสัมพันธ์ในการทํางานที่ถูกต้องตามกฎหมายและดีต่อสุขภาพ และส่งเสริมการพัฒนาทางวิชาชีพและการพัฒนาส่วนบุคคลให้พนักงานของ HIPRA เพื่อผลักดันให้พวกเขาบรรลุศักยภาพสูงสุดและมีสวัสดิภาพที่ดีที่สุด
แนวคิดของ “การกํากับดูแล” หมายถึง มาตรการ นโยบาย และระเบียบปฏิบัติที่ช่วยส่งเสริมการกํากับดูแลที่เหมาะสมของบริษัท
นี่คือเหตุผลที่นโยบายด้านสิ่งแวดล้อมและสังคมจึงขึ้นอยู่กับการกํากับดูแลในบางขอบเขต เพื่อการแสวงหาความเป็นเลิศในการจัดการจริยธรรมและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
