GO PEOPLE | HIPRA

Soziale Verantwortung des Unternehmens

HIPRAs soziale Verantwortung ist von seinem Zweck, seinen Richtlinien und seiner Unternehmenskultur inspiriert. Das Unternehmen trägt aktiv zur sozialen, wirtschaftlichen und ökologischen Verbesserung seiner Umwelt bei, indem es an Projekten mitarbeitet, die in diesen Bereichen positive Auswirkungen haben. Daher arbeitet HIPRA an Projekten mit Einrichtungen zusammen, die für Folgendes arbeiten:

– Förderung des Wohlergehens der Gesellschaft: Unterstützung von Bildungsprogrammen und Talententwicklung, Arbeitsvermittlung oder Unterstützung von Menschen in vulnerablen Situationen.

– Verbesserung der Gesundheit von Menschen: Programme zur Unterstützung von Menschen, die von bestimmten Krankheiten betroffen sind, oder zur Unterstützung der medizinischen und wissenschaftlichen Forschung.

– Förderung von Kultur und Sport: Sponsoring von Kultur- und Sportveranstaltungen.

Vielfalt, Gleichheit und Inklusion

Bei HIPRA hat jeder gleiche Chancen, unabhängig von seiner ethnischen Gruppenzugehörigkeit, seinem Herkunftsland, seiner sexuellen Orientierung, seiner ethnischen Herkunft, seiner Behinderung, seinem Geschlecht, seinem Alter oder sogar seinen persönlichen Interessen. Wir streben danach, dass jeder unabhängig von seinen Umständen Zugang zu den gleichen Möglichkeiten hat.

Die Schaffung eines sicheren und respektvollen Arbeitsumfelds für alle und die Bekämpfung jeder Art von Diskriminierung war und bleibt für HIPRA wichtig.

Engagement für Gesundheit und Sicherheit

Für HIPRA sind die Gesundheit und Sicherheit des gesamten Teams grundlegend und nicht verhandelbar und leiten alle Handlungen und Verpflichtungen des Unternehmens.

Um dies zu erreichen, stellt HIPRA seinem gesamten Team die erforderlichen Schulungen und Ressourcen zur Verfügung, um sicher und gesund zu arbeiten, wobei die höchsten Standards bei der Gestaltung des Arbeitsplatzes und der Implementierung neuer Technologien angewendet werden.

Zugang zu Gesundheit für alle

Empowerment im Gesundheitswesen spiegelt das Engagement von HIPRA für die Gesellschaft wider, das über den Verkauf von Produkten und Dienstleistungen hinausgeht. Das Unternehmen bietet Wissen durch Verbreitungsmaßnahmen, Bewusstsein und andere Ressourcen im Bereich Prävention aus einer Eine-Gesundheit-Perspektive (One Health).

Ein Beispiel für Maßnahmen zur Verbreitung von Wissen zu Gesundheitsthemen sind Kurse der HIPRA University, technische Seminare, Konferenzpräsentationen bei Kongressen und Veranstaltungen, Kooperationen mit Universitäten und Forschungszentren sowie Schulungsaktivitäten für HIPRA-Mitarbeiter.

Work-Life-Balance für das Team

HIPRA ist der Ansicht, dass es wichtig ist, das berufliche und persönliche Leben seines Teams in Einklang zu bringen. Daher bietet das Unternehmen neben anderen Optionen flexible Arbeitszeiten, Urlaubsrichtlinien in Übereinstimmung mit den Praktiken jedes Landes, in dem es tätig ist, und die Möglichkeit der Telearbeit, wenn der Arbeitsbereich dies erlaubt.

Zusätzlich wird ein Elternurlaub angeboten, um die Phasen der Mutterschaft/Vaterschaft zu erleichtern.

Berufliche Weiterentwicklung des Teams

HIPRA unterstützt nachdrücklich das Wachstum und die berufliche Entwicklung seines Teams und bietet eine große Bandbreite an beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten, um Mitarbeitern zu helfen, ihre Ziele und ihr maximales Potenzial zu erreichen.

Das Unternehmen bietet persönliche und Online-Schulungen zu einer Vielzahl von Themen an, wie z. B. technische Kenntnisse, transversale Fähigkeiten und persönliche Entwicklung sowie die Möglichkeit, innerhalb des Unternehmens zu wachsen. Darüber hinaus fördert HIPRA eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, in der Mitarbeiter ihre Fähigkeiten und Kenntnisse entwickeln können.