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sustainability
Umwelt, Gesellschaft und Verwaltungspraxis (Governance)

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Die Unternehmensstrategie zur Nachhaltigkeit von HIPRA definiert und legt die Unternehmensrichtlinien für die kommenden Jahre fest, um die potenziellen Auswirkungen zu steuern und zu kontrollieren, die die Geschäftstätigkeit von HIPRA bei der Entwicklung seiner Aktivitäten mit sich bringt. 

Die Strategie wurde in Übereinstimmung mit den von der UN festgelegten nachhaltigen Entwicklungszielen und unter Berücksichtigung von drei Achsen entwickelt: der Umwelt (GO GREEN), den Menschen (GO PEOPLE) und der Governance (GO ETHICAL).

Go Greeen
GO GREEN

Hierbei finden wir Aspekte, die für das Unternehmen wesentlich sind, einschließlich Energieeffizienz und Reduzierung der betrieblichen Wasserbilanz sowie Förderung der Kreislaufwirtschaft und Reduzierung der Ressourcennutzung. 

In diesen Bereich ist das relevanteste Thema der aktuellen internationalen Agenda und auch für HIPRA der Kampf gegen den Klimawandel. Deshalb spiegeln sich hier die Bemühungen wider, dieses Phänomen zu mildern und sich daran anzupassen.

Go People
GO PEOPLE

In diesem Rahmen untersuchen wir die wahren Auswirkungen des Unternehmens auf Menschen, medizinische Fachkräfte und Tierärzte (gleich, ob verschreibend oder nicht) sowie die Auswirkungen innerhalb der Gemeinschaft. 

Ebenso ist es wichtig, ein Umfeld zu fördern, das legitime und gesunde Arbeitsbeziehungen fördert und die berufliche und persönliche Entwicklung von HIPRA-Mitarbeitern fördert und sie zum Erreichen ihres maximalen Potenzials und besten Wohlbefindens bringt.

GO Ethical
GO ETHICAL

Das Konzept der „Governance“ bezieht sich auf die Maßnahmen, Richtlinien und Verfahren, die die ordnungsgemäße Regelung des Unternehmens fördern. 

Aus diesem Grund hängen Umwelt- und Sozialrichtlinien in gewissem Maße von der Governance ab, die Exzellenz im Management von Ethik und Compliance anstrebt.