Παράκαμψη προς το κυρίως περιεχόμενο
sustainability
Περιβάλλον, Κοινωνία και Διακυβέρνηση

sustainability

Η Εταιρική Στρατηγική Βιωσιμότητας της HIPRA καθορίζει και καθιερώνει τις κατευθυντήριες γραμμές της εταιρείας για τα επόμενα χρόνια για τη διαχείριση και τον έλεγχο των πιθανών επιπτώσεων που προκύπτουν από τις δραστηριότητες της HIPRA στην ανάπτυξη των δραστηριοτήτων της. 

Η Στρατηγική έχει σχεδιαστεί σύμφωνα με τους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης που έχουν τεθεί από τον ΟΗΕ και λαμβάνοντας υπόψη τρεις άξονες: το περιβάλλον (ΕΠΙΛΕΓΟΥΜΕ ΤΟ ΠΡΑΣΙΝΟ), τους ανθρώπους (ΕΠΙΛΕΓΟΥΜΕ ΤΟΥΣ ΑΝΘΡΩΠΟΥΣ) και τη διακυβέρνηση (ΕΠΙΛΕΓΟΥΜΕ Η ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑ).

Go Greeen
ΕΠΙΛΕΓΟΥΜΕ ΤΟ ΠΡΑΣΙΝΟ

Από αυτήν την άποψη, αναζητούμε πτυχές που είναι θεμελιώδεις για την εταιρεία, συμπεριλαμβανομένης της ενεργειακής απόδοσης και της μείωσης του επιχειρησιακού της αποτυπώματος νερού, καθώς και της προώθησης της κυκλικής οικονομίας και της μείωσης της χρήσης πόρων. 

Εντός αυτού του τομέα, το πιο σχετικό θέμα της τρέχουσας διεθνούς ατζέντας και για την HIPRA είναι ο αγώνας κατά της κλιματικής αλλαγής. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι προσπάθειές της να μετριάσει και να προσαρμοστεί σε αυτό το φαινόμενο αντικατοπτρίζονται εδώ.

Go People
ΕΠΙΛΕΓΟΥΜΕ ΤΟΥΣ ΑΝΘΡΩΠΟΥΣ

Στο πλαίσιο αυτό, μελετάμε την πραγματική επίδραση της εταιρείας σε ανθρώπους, επαγγελματίες υγείας και κτηνιάτρους (συνταγογράφους ή όχι), καθώς και την επίδρασή της στην κοινότητα. 

Ομοίως, είναι σημαντικό να προαχθεί ένα περιβάλλον που ενθαρρύνει τις νόμιμες και υγιείς εργασιακές σχέσεις και προωθεί την επαγγελματική και προσωπική ανάπτυξη του προσωπικού της HIPRA, ωθώντας το να φτάσει στο μέγιστο των δυνατοτήτων και της ευημερίας του.

GO Ethical
ΕΠΙΛΕΓΟΥΜΕ ΤΗ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑ

Η έννοια της «διοίκησης» αναφέρεται στα μέτρα, τις πολιτικές και τις διαδικασίες που προωθούν την ορθή διοίκηση της εταιρείας. 

Γι' αυτό οι περιβαλλοντικές και κοινωνικές πολιτικές εξαρτώνται από τη διοίκηση, σε κάποιον βαθμό, την αναζήτηση αριστείας στη διαχείριση της δεοντολογίας και της συμμόρφωσης.