GO PEOPLE | HIPRA

Responsabilidad social corporativa

La responsabilidad social corporativa de HIPRA se inspira en su propósito, las políticas y la cultura empresarial. La compañía contribuye activamente a la mejora social, económica y ambiental de su entorno mediante la colaboración en proyectos que tienen un impacto positivo dentro de estos ámbitos. Así pues, HIPRA colabora en proyectos de entidades que trabajan para:

- La promoción del bienestar de la comunidad: apoyo a programas educativos y de fomento del talento, inserción laboral o atención a personas en situación de vulnerabilidad.

- La mejora de la salud de las personas: programas de atención a personas afectadas por determinadas enfermedades o apoyo a la investigación médica y científica.

- El fomento de la cultura y el deporte: patrocinio de eventos culturales y deportivos.

Diversidad, Equidad e Inclusión

En HIPRA todas las personas tienen igualdad de oportunidades, sin importar su grupo étnico, país de procedencia, orientación sexual, raza, habilidad, género, edad o, incluso, intereses personales.

Buscamos que todas las personas accedan a las mismas oportunidades, independientemente de sus circunstancias. Lograr entornos de trabajo seguros y respetuosos para todas las personas y combatir cualquier tipo de discriminación ha sido y es importante para HIPRA.

Compromiso con la salud y la seguridad

Para HIPRA, la Salud y Seguridad de todo su equipo es fundamental e irrenunciable, debe guiar todas las acciones y compromisos de la empresa.

Para que así sea, HIPRA proporciona a todo su equipo de personas la formación y los recursos necesarios para trabajar de manera segura y saludable, aplicando los estándares más exigentes en el diseño de los puestos de trabajo y la implementación de nuevas tecnologías.

Acceso a la salud para todos

El empoderamiento en salud es un reflejo del compromiso de HIPRA con la sociedad que va más allá de la venta de productos y servicios. La empresa aporta conocimiento, mediante acciones de difusión, sensibilización y otros recursos, en el ámbito de la prevención desde una perspectiva de una sola salud (One Health).

Un ejemplo de acciones de difusión de conocimiento en salud son los cursos HIPRA University, las jornadas técnicas, las conferencias en el marco de congresos y eventos, colaboraciones con universidades y centros de investigación, así como actividades formativas dirigidas al personal de HIPRA.

Conciliación de la vida personal y profesional del equipo

HIPRA cree que es esencial que haya un balance entre la vida profesional y personal de su equipo. Por este motivo, la compañía ofrece flexibilidad horaria, vacaciones de acuerdo con la práctica de cada uno de los países donde está presente y la posibilidad de realizar teletrabajo si el área de trabajo lo permite, entre otras posibilidades.

Además, se ofrecen permisos familiares que facilitan la etapa de maternidad/paternidad.

Desarrollo profesional del equipo

HIPRA apoya firmemente el crecimiento y desarrollo profesional de su equipo y ofrece una amplia gama de oportunidades de desarrollo profesional para ayudar a sus empleados/as a alcanzar sus objetivos y su máximo potencial.

La compañía ofrece formaciones presenciales y en línea sobre una gran variedad de temas, como habilidades técnicas, habilidades transversales y desarrollo personal, así como la oportunidad de crecer dentro de la empresa. Asimismo, HIPRA fomenta una cultura de aprendizaje.