La Estrategia de Sostenibilidad Corporativa de HIPRA define y establece las pautas de actuación de la compañía en los próximos años para gestionar y controlar los posibles impactos generados en las operaciones de HIPRA en el desarrollo de su actividad.
La Estrategia se ha diseñado en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible establecidos por la ONU y teniendo en cuenta tres ejes: el medio ambiente (GO GREEN), las personas (GO PEOPLE) y la ética (GO ETHICAL).
En este ámbito se trabajan aspectos de eficiencia energética y huella hídrica operativa, así como el fomento de la economía circular y el ahorro en el uso de recursos, aspectos clave para la compañía.
Dentro de este ámbito, el tema más relevante en la agenda internacional actual y para HIPRA es la lucha contra el cambio climático. Por ello, sus esfuerzos de mitigación y adaptación al cambio climático se verán reflejados en este ámbito.
En este ámbito, se estudia el impacto real de la compañía en las personas, profesionales sanitarios, veterinarios (prescriptores o no) y en la comunidad.
Asimismo, es importante proporcionar un entorno que fomente la creación de relaciones laborales legítimas y saludables, con el objetivo de favorecer el desarrollo profesional y personal para alcanzar el máximo potencial y bienestar del personal de HIPRA.
El concepto de ética y gobernanza hace referencia a las medidas, políticas y procedimientos que promueven el buen gobierno dentro de la compañía.
Por ello, tanto las políticas en materia de medio ambiente como en materia social dependen en cierta parte de una gobernanza, buscando la excelencia en la gestión de la ética y el cumplimiento.
