GO PEOPLE | HIPRA

Tanggung Jawab Sosial Perusahaan

Tanggung jawab sosial perusahaan HIPRA terinspirasi oleh tujuan, kebijakan, dan budaya perusahaan. Perusahaan secara aktif berkontribusi pada peningkatan sosial, ekonomi, dan lingkungan dengan berkolaborasi dalam proyek-proyek yang memiliki dampak positif di bidang-bidang ini. Oleh karena itu, HIPRA berkolaborasi dalam berbagai proyek dengan entitas yang bekerja untuk:

- Peningkatan kesejahteraan masyarakat: dukungan untuk program pendidikan dan pengembangan bakat, lowongan pekerjaan, atau bantuan kepada orang-orang dalam situasi yang rentan.

- Peningkatan kesehatan masyarakat: program untuk membantu orang-orang yang terkena penyakit tertentu atau mendukung penelitian medis dan ilmiah.

- Promosi budaya dan olahraga: sponsor acara budaya dan olahraga.

Keragaman, kesetaraan, dan inklusi

Di HIPRA, setiap orang memiliki kesempatan yang sama, terlepas dari kelompok etnis, negara asal, orientasi seksual, ras, kemampuan, jenis kelamin, usia, atau bahkan kepentingan pribadi mereka. Kami berusaha agar setiap orang memiliki akses ke peluang yang sama, apa pun keadaan mereka.

Menciptakan lingkungan kerja yang aman dan saling menghormati untuk semua orang dan memerangi segala jenis diskriminasi telah dan terus menjadi hal yang penting bagi HIPRA.

Komitmen terhadap kesehatan dan keselamatan

Bagi HIPRA, kesehatan dan keselamatan seluruh timnya sangatlah penting dan tidak dapat dinegosiasikan sehingga prinsip ini memandu semua tindakan dan komitmen perusahaan.

Untuk mencapai hal ini, HIPRA menyediakan pelatihan dan sumber daya yang diperlukan untuk bekerja dengan aman dan sehat kepada seluruh timnya, dengan menerapkan standar tertinggi dalam desain tempat kerja dan penerapan teknologi baru.

Akses kesehatan untuk semua orang

Pemberdayaan kesehatan mencerminkan komitmen HIPRA terhadap masyarakat yang lebih dari sekadar penjualan produk dan layanan. Perusahaan memberikan pengetahuan melalui tindakan sosialisasi, kesadaran, dan sumber daya lainnya di bidang pencegahan dari perspektif One Health.

Contoh tindakan sosialisasi pengetahuan kesehatan meliputi kursus di HIPRA University, seminar teknis, presentasi konferensi di kongres dan acara, kolaborasi dengan universitas dan pusat penelitian, serta kegiatan pelatihan untuk personel HIPRA.

Keseimbangan kerja dan kehidupan untuk tim

HIPRA meyakini menyeimbangkan kehidupan profesional dan pribadi timnya adalah hal yang sangat penting. Oleh karena itu, perusahaan menawarkan jam kerja yang fleksibel, kebijakan liburan yang sejalan dengan praktik di setiap negara tempatnya beroperasi, dan kemungkinan bekerja jarak jauh jika area kerja mengizinkannya, di antara opsi-opsi lainnya.

Selain itu, cuti keluarga ditawarkan untuk memfasilitasi tahap-tahap persalinan/paternitas.

Pengembangan profesional tim

HIPRA secara tegas mendukung pertumbuhan dan pengembangan profesional timnya serta menawarkan berbagai peluang pengembangan profesional untuk membantu karyawan mencapai sasaran dan potensi maksimum mereka.

Perusahaan menawarkan pelatihan tatap muka dan online tentang berbagai topik, seperti keterampilan teknis, keterampilan transversal, dan pengembangan pribadi, serta peluang untuk tumbuh dalam perusahaan. Selain itu, HIPRA memupuk budaya pembelajaran berkelanjutan di mana karyawan dapat mengembangkan keterampilan dan pengetahuan mereka.