Strategi Keberlanjutan Perusahaan HIPRA mendefinisikan dan menetapkan pedoman perusahaan untuk tahun-tahun mendatang guna mengelola dan mengendalikan dampak potensial yang ditimbulkan oleh operasional HIPRA dalam pengembangan kegiatannya.
Strategi ini telah dirancang sejalan dengan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan yang ditetapkan oleh PBB dan mempertimbangkan tiga sumbu: lingkungan (GO GREEN), manusia (GO PEOPLE), dan tata kelola (GO ETHICAL).
Dalam hal ini, kami menemukan aspek-aspek yang sangat penting bagi perusahaan, termasuk efisiensi energi dan mengurangi jejak air operasional, serta mempromosikan ekonomi sirkular dan mengurangi penggunaan sumber daya.
Dalam bidang ini, topik yang paling relevan dalam agenda internasional saat ini dan bagi HIPRA adalah perjuangan melawan perubahan iklim. Inilah sebabnya mengapa upaya-upaya HIPRA untuk memitigasi dan beradaptasi dengan fenomena ini tercermin di sini.
Dalam lingkup ini, kami mempelajari dampak sesungguhnya dari perusahaan terhadap manusia, tenaga medis profesional, dan dokter hewan (pemberi resep atau bukan), serta dampaknya dalam masyarakat.
Tidak hanya itu, penting juga untuk membina lingkungan yang mendorong hubungan kerja yang benar dan sehat serta mendorong pengembangan profesional dan pribadi staf HIPRA, mendorong mereka untuk mencapai potensi maksimal dan kesejahteraan.
Konsep “Tata Kelola” mengacu pada langkah, kebijakan, dan prosedur yang mendukung tata kelola perusahaan yang tepat.
Itulah sebabnya kebijakan lingkungan dan sosial bergantung pada tata kelola, hingga tahap tertentu, yang mencari keunggulan dalam mengelola etika dan kepatuhan.
