GO PEOPLE | HIPRA

Responsabilità sociale d’impresa

La responsabilità sociale d’impresa di HIPRA è ispirata dal suo scopo, dalle sue politiche e dalla sua cultura aziendale. L’azienda contribuisce attivamente al miglioramento sociale, economico e ambientale del proprio ambiente collaborando a progetti che hanno un impatto positivo in queste aree. Pertanto, HIPRA collabora a progetti con entità che lavorano per:

- La promozione del benessere della comunità: supporto per programmi di formazione e sviluppo dei talenti, collocamento del lavoro o assistenza alle persone in situazioni vulnerabili.

- Il miglioramento della salute delle persone: programmi per assistere le persone affette da determinate malattie o supportare la ricerca medica e scientifica.

- La promozione della cultura e dello sport: sponsorizzazione di eventi culturali e sportivi.

Diversità, equità e inclusione

In HIPRA, tutti hanno pari opportunità, indipendentemente dal gruppo etnico, dal Paese di origine, dall’orientamento sessuale, dalla razza, dalla capacità, dal sesso, dall’età o persino dagli interessi personali. Ci impegniamo affinché tutti abbiano accesso alle stesse opportunità, indipendentemente dalle loro circostanze.

Creare ambienti di lavoro sicuri e rispettosi per tutti e combattere qualsiasi tipo di discriminazione è stato e continua ad essere importante per HIPRA.

Impegno per la salute e la sicurezza

Per HIPRA, la salute e la sicurezza dell’intero team sono fondamentali e non possono essere negoziate, guidando tutte le azioni e gli impegni dell’azienda.

A tal fine, HIPRA fornisce al suo intero team la formazione e le risorse necessarie per lavorare in modo sicuro e sano, applicando i più elevati standard nella progettazione del posto di lavoro e nell’implementazione di nuove tecnologie.

Accesso alla salute per tutti

La responsabilizzazione nella salute riflette l’impegno di HIPRA verso la società che va oltre la vendita di prodotti e servizi. L’azienda fornisce conoscenze attraverso azioni di diffusione, consapevolezza e altre risorse nel campo della prevenzione dal punto di vista One Health.

Un esempio di azioni di diffusione delle conoscenze sanitarie include corsi dell’Università HIPRA, seminari tecnici, presentazioni di conferenze a congressi ed eventi, collaborazioni con università e centri di ricerca, nonché attività di formazione per il personale HIPRA.

Equilibrio lavoro-vita privata per il team

HIPRA ritiene che sia essenziale bilanciare la vita professionale e personale del proprio team. Pertanto, l’azienda offre orari flessibili, politiche per le ferie in linea con le pratiche di ciascun Paese in cui opera e la possibilità di telelavoro se l’area di lavoro lo consente, tra le altre opzioni.

Inoltre, viene offerto un congedo familiare per facilitare le fasi di maternità/paternità.

Sviluppo professionale del team

HIPRA supporta con fermezza la crescita e lo sviluppo professionale del proprio team e offre una vasta gamma di opportunità di sviluppo professionale per aiutare i dipendenti a raggiungere i propri obiettivi ed esprimere il loro potenziale massimo.

L’azienda offre corsi di formazione faccia a faccia e online su un’ampia gamma di argomenti, come competenze tecniche, abilità trasversali e sviluppo personale, nonché l’opportunità di crescere all’interno dell’azienda. Inoltre, HIPRA promuove una cultura di apprendimento continuo in cui i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze e conoscenze.