GO PEOPLE | HIPRA

Maatschappelijk verantwoord ondernemen

Het maatschappelijk verantwoord ondernemen van HIPRA wordt geïnspireerd door het doel, het beleid en de bedrijfscultuur. Het bedrijf draagt actief bij aan de maatschappelijke, economische en milieuverbetering van de omgeving van het bedrijf door samen te werken aan projecten die een positieve invloed hebben op deze gebieden. Daarom werkt HIPRA samen aan projecten met entiteiten die werken aan:

- De bevordering van het welzijn van de gemeenschap: ondersteuning voor educatieve programma's en talentontwikkeling, arbeidsbemiddeling of hulp aan mensen in kwetsbare situaties.

- De verbetering van de gezondheid van mensen: programma's om mensen te helpen die getroffen zijn door bepaalde ziekten of om medisch en wetenschappelijk onderzoek te ondersteunen.

- De promotie van cultuur en sport: sponsoring van culturele en sportevenementen.

Diversiteit, gelijkheid en inclusie

Bij HIPRA heeft iedereen gelijke kansen, ongeacht etnische achtergrond, land van herkomst, seksuele geaardheid, ras, vermogen, geslacht, leeftijd of zelfs persoonlijke belangen. We streven ernaar dat iedereen toegang heeft tot dezelfde kansen, ongeacht zijn/haar omstandigheden.

Het creëren van een veilige en respectvolle werkomgeving voor iedereen en het bestrijden van elke vorm van discriminatie is en blijft belangrijk voor HIPRA.

Toewijding aan gezondheid en veiligheid

Voor HIPRA zijn de gezondheid en veiligheid van het hele team fundamenteel en niet-onderhandelbaar, en vormen de leidraad voor alle acties en verplichtingen van het bedrijf.

Om dit te bereiken, biedt HIPRA het hele team de training en middelen die nodig zijn om veilig en gezond te werken, door de hoogste normen toe te passen in het ontwerp van de werkplek en de implementatie van nieuwe technologieën.

Toegang tot gezondheid voor iedereen

Vermogen tot zelfbeschikking op het gebied van gezondheid weerspiegelt de toewijding van HIPRA aan de maatschappij, die verder gaat dan de verkoop van producten en diensten. Het bedrijf biedt kennis door middel van acties voor de verspreiding van informatie, bewustzijn en andere middelen op het gebied van preventie vanuit het perspectief van One Health.

Een voorbeeld van acties voor verspreiding van gezondheidskennis zijn onder meer HIPRA University-cursussen, technische seminars, conferentiepresentaties op congressen en evenementen, samenwerkingen met universiteiten en onderzoekscentra, evenals trainingsactiviteiten voor HIPRA-personeel.

Werk-privébalans voor het team

HIPRA vindt het essentieel om het professionele en persoonlijke leven van het team in evenwicht te brengen. Daarom biedt het bedrijf flexibele uren, een vakantiebeleid in overeenstemming met de praktijken van elk land waar het actief is, en de mogelijkheid van telewerken als het werkgebied het toestaat, naast andere opties.

Daarnaast wordt gezinsverlof aangeboden om de stadia van moederschap/vaderschap te vergemakkelijken.

Professionele ontwikkeling van het team

HIPRA ondersteunt de groei en professionele ontwikkeling van het team en biedt een breed scala aan professionele ontwikkelingsmogelijkheden om medewerkers te helpen hun doelen en maximale potentieel te bereiken.

Het bedrijf biedt persoonlijke en online training over een breed scala aan onderwerpen, zoals technische vaardigheden, transversale vaardigheden en persoonlijke ontwikkeling, en de mogelijkheid om binnen het bedrijf te groeien. Bovendien stimuleert HIPRA een cultuur van continu leren waarin werknemers hun vaardigheden en kennis kunnen ontwikkelen.