De Gedragscode van HIPRA legt de waarden, principes en verplichtingen vast die het gedrag sturen van iedereen binnen de organisatie en van derden met wie wij samenwerken. Het doel ervan is een integer en transparant referentiekader te creëren om naleving van wettelijke, ethische en duurzaamheidsvereisten in hun activiteiten en interacties te waarborgen.
Bij HIPRA zijn ethiek en verantwoordelijkheid kernwaarden in al onze activiteiten. Om een veilige en integere omgeving te waarborgen, hebben we het ‘Speak Up’-kanaal, een intern meldsysteem waarmee onze medewerkers, partners en derden vertrouwelijk melding kunnen doen van ongepast gedrag of andere misstanden binnen de organisatie.
Voor HIPRA is transparantie essentieel voor het opbouwen van vertrouwen bij hun werknemers, klanten, leveranciers en de maatschappij in het algemeen. Daarom zorgt het bedrijf ervoor dat er op alle afdelingen en in alle gebieden transparantie is.
Duurzaamheid is van toepassing op zowel HIPRA- als leveranciersbedrijven. Bij het selecteren van deze bedrijven wordt, naast andere indicatoren, rekening gehouden met de mate waarin zij voldoen aan de duurzame ontwikkelingsdoelstellingen.
HIPRA heeft interne regelgeving die het ethische en verantwoordelijke gedrag vaststelt dat wordt verwacht van het personeel en derden, evenals trainings- en controleprocedures om naleving te garanderen.
