Корпоративная стратегия устойчивого развития компании HIPRA определяет и устанавливает руководящие принципы компании на ближайшие годы в целях управления и контроля потенциальных последствий деятельности HIPRA по развитию различных видов деятельности.
Стратегия была разработана в соответствии с Целями устойчивого развития, установленными ООН, и на основе трех аспектов: окружающая среда (GO GREEN), люди (GO PEOPLE) и корпоративное управление (GO ETHICAL).
В этой области мы находим фундаментальные для компании аспекты, в том числе энергоэффективность и сокращение затрат водных ресурсов при осуществлении операционной деятельности, а также продвижение экономики замкнутого цикла и сокращение использования ресурсов.
В этом аспекте наиболее актуальной темой текущей международной повестки и для компании HIPRA является борьба с изменением климата. Вот почему здесь отражены наши усилия по смягчению последствий и адаптации к этому экологическому феномену.
В это аспекте мы изучаем истинное влияние компании на людей, работников здравоохранения и ветеринаров (с правом выписывать рецепты или без него), а также её влияние на сообщество.
Кроме того, важно создавать рабочую среду, которая способствуют установлению законных и здоровых рабочих отношений и способствует профессиональному и личностному росту сотрудников компании HIPRA, стимулируя их в полной мере раскрывать свой потенциал и обеспечивая благополучие.
Понятие «Корпоративное управление» относится к мерам, политикам и процедурам, способствующим надлежащему корпоративному управлению компанией.
Именно поэтому экологические и социальные политики в определенной степени зависят от корпоративного управления, стремления к совершенству в соблюдении принципов деловой этики и нормативных требований.
