GO PEOPLE | HIPRA

Kurumsal Sosyal Sorumluluk

HIPRA'nın kurumsal sosyal sorumluluğu; amacından, politikalarından ve kurumsal kültüründen ilham alır. Şirket, bu alanlarda olumlu etkisi olan projelerde iş birliği yaparak çevrenin sosyal, ekonomik ve çevresel gelişimine aktif olarak katkıda bulunmaktadır. Bu nedenle HIPRA, aşağıdakiler için çalışan kuruluşlarla projelerde iş birliği yapar:

- Toplum sağlığının desteklenmesi: eğitim programları ve yetenek gelişimi için destek, işe yerleştirme veya savunmasız duruma sahip insanlara yardım.

- İnsanların sağlığının iyileştirilmesi: belirli hastalıklardan etkilenen insanlara yardımcı olmak veya tıbbi ve bilimsel araştırmaları desteklemeye yönelik programlar.

- Kültür ve sporun tanıtımı: kültür ve spor etkinliklerinin sponsorluğu.

Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık

HIPRA'da etnik grupları, menşe ülkeleri, cinsel yönelimleri, ırkları, yetenekleri, cinsiyetleri, yaşları ve hatta kişisel ilgi alanları ne olursa olsun herkes eşit fırsatlara sahiptir. Koşulları ne olursa olsun, herkesin aynı fırsatlara erişmesi için çabalarız.

Herkes için güvenli ve saygılı çalışma ortamları oluşturmak ve her türlü ayrımcılıkla mücadele etmek HIPRA için önemli olmuştur ve olmaya devam etmektedir.

Sağlığa ve güvenliğe bağlılık

HIPRA için tüm ekibinin sağlığı ve güvenliği esastır ve bu konu tartışmaya kapalıdır. Bu durum, şirketin tüm eylemlerine ve taahhütlerine kılavuzluk eder.

HIPRA bunu başarmak için tüm ekibine güvenli ve sağlıklı bir şekilde çalışmaları için gerekli eğitim ve kaynakları sağlayarak, iş yeri tasarımında ve yeni teknolojilerin uygulanmasında en yüksek standartları uygular.

Herkes için sağlığa erişim

Sağlıkta güçlenme, HIPRA'nın ürün ve hizmet satışının ötesine geçen, topluma olan bağlılığını yansıtır. Şirket, One Health perspektifinden önleme alanındaki yayımlama eylemleri, farkındalık ve diğer kaynaklar yoluyla bilgi sağlar.

Sağlık bilgisi yayımlama eylemlerine örnek olarak HIPRA Üniversitesi kursları, teknik seminerler, kongre ve etkinliklerde konferans sunumları, üniversiteler ve araştırma merkezleri ile iş birlikleri ve HIPRA personeli için eğitim etkinlikleri verilebilir.

Ekip için iş-yaşam dengesi

HIPRA, ekibinin profesyonel ve kişisel yaşamlarını dengede tutmasının önemli olduğuna inanmaktadır. Bu nedenle şirket; esnek saatler, faaliyet gösterdiği her ülkenin uygulamalarına uygun tatil politikaları ve çalışma alanının izin vermesi halinde, diğer seçeneklerin yanı sıra, uzaktan çalışma olanağı sunmaktadır.

Ayrıca, doğum/babalık aşamalarını kolaylaştırmak için aile izni sunulmaktadır.

Ekibin profesyonel gelişimi

HIPRA, ekibinin büyümesini ve profesyonel gelişimini sıkı bir şekilde destekler ve çalışanların hedeflerine ve maksimum potansiyele ulaşmasına yardımcı olmak için çok çeşitli profesyonel gelişim fırsatları sunar.

Şirket; teknik beceriler, çapraz beceriler ve kişisel gelişim gibi çok çeşitli konularda ve şirket içinde büyüme fırsatı hakkında yüz yüze ve çevrimiçi eğitimler sunmaktadır. Ayrıca HIPRA, çalışanların becerilerini ve bilgilerini geliştirebilecekleri sürekli öğrenme kültürünü teşvik eder.