GO PEOPLE | HIPRA

Virksomhedens sociale ansvarlighed

HIPRA's sociale ansvarlighed er inspireret af virksomhedens formål, politikker og virksomhedskultur. Virksomheden bidrager aktivt til social, økonomisk og miljømæssig forbedring af sit miljø ved at samarbejde om projekter, der har en positiv indvirkning på disse områder. Derfor samarbejder HIPRA om projekter med enheder, der arbejder for:

- Fremme af lokalsamfunds velbefindende: Støtte til uddannelsesprogrammer og talentudvikling, jobansættelse eller hjælp til mennesker i sårbare situationer.

- Forbedring af menneskers helbred: Programmer til at hjælpe mennesker, der er påvirket af visse sygdomme eller støtte til medicinsk og videnskabelig forskning.

- Fremme af kultur og sport: Sponsorering af kultur- og sportsbegivenheder.

Mangfoldighed, retfærdighed og inklusion

HIPRA tilbyder lige muligheder for alle, uanset deres etniske gruppe, oprindelsesland, seksuelle orientering, race, evner, køn, alder eller endda personlige interesser. Vi stræber efter, at give alle adgang til de samme muligheder, uanset deres omstændigheder.

Det at skabe et sikkert og respektfuldt arbejdsmiljø for alle og bekæmpe enhver form for diskrimination har altid været og er fortsat vigtigt for HIPRA.

Engagement i sundhed og sikkerhed

For HIPRA er hele teamets sundhed og sikkerhed et grundlæggende og ufravigeligt krav, der vejleder alle virksomhedens handlinger og forpligtelser.

For at opnå dette giver HIPRA hele sit team den uddannelse og de ressourcer, der er nødvendige for at arbejde sikkert og sundt, i henhold til de højeste standarder inden for arbejdspladsdesign og implementering af nye teknologier.

Adgang til sundhed for alle

HIPRA's engagement i samfundet rækker længere end salg af produkter og tjenester og er centreret omkring at formidle sundhedskompetencer. Virksomheden tilvejebringer viden via formidlingsaktiviteter, oplysning og andre ressourcer inden for forebyggelse fra et One Health-perspektiv.

Eksempler på formidlingsaktiviteter med fokus på sundhedsviden omfatter HIPRA University-kurser, tekniske seminarer, konferencepræsentationer ved kongresser og arrangementer, samarbejde med universiteter og forskningscentre samt uddannelsesaktiviteter for HIPRA-personale.

Balance mellem arbejde og fritid for teamet

HIPRA mener, at det er afgørende at skabe balance mellem teamets arbejdstid og fritid. Derfor tilbyder virksomheden blandt andet fleksible arbejdstider, feriepolitikker, som overholder praksisserne i det pågældende land, hvori den opererer, samt muligheden for at vælge telearbejde, hvis arbejdsområdet tillader det.

Derudover tilbyder den familieorlov for at støtte barselsorlovens forskellige stadier.

Professionel udvikling af teamet

HIPRA yder omfattende støtte til teamets vækst og faglige udvikling og tilbyder en lang række videreuddannelsesmuligheder for at hjælpe medarbejdere med at opnå deres mål og maksimale potentiale.

Virksomheden tilbyder både personlig og online undervisning i en lang række emner, såsom tekniske færdigheder, tværgående færdigheder og personlig udvikling, samt muligheden for at vokse i virksomheden. Derudover fremmer HIPRA en kultur med løbende uddannelse, hvor medarbejdere kan udvikle deres færdigheder og viden.