HIPRA's virksomhedsstrategi for bæredygtighed definerer og fastlægger virksomhedens retningslinjer for de kommende år i forbindelse med at håndtere og kontrollere de potentielle konsekvenser af HIPRA's udviklingsaktiviteter.
Strategien er udviklet i overensstemmelse med FN's bæredygtige udviklingsmål og fokuserer på tre kerneområder: miljøet (GO GREEN), mennesker (GO PEOPLE) og ledelse (GO ETHICAL).
Dette aspekt er grundlæggende for virksomheden, og det omfatter områder såsom energieffektivitet og reduktion af vores vandforbrug i virksomhedsdriften samt at fremme den cirkulære økonomi og nedsætte forbruget af ressourcer.
Inden for dette område er kampen mod klimaændringer det mest presserende emne på både den aktuelle internationale dagsorden og for HIPRA. Derfor er virksomhedens indsats for at afhjælpe og adaptere sig til dette fænomen inkluderet her.
I denne kategori undersøger vi virksomhedens reelle indvirkning på mennesker, sundhedspersonale og dyrlæger (både ordinerende og ikke-ordinerende) samt vores påvirkning af lokalsamfundet.
Vi bestræber os også på at udvikle et miljø, som fremmer legitime og sunde arbejdsrelationer samt professionel og personlig udvikling af HIPRA's medarbejdere, så de kan opnå deres maksimale potentiale og velbefindende.
Begrebet "Ledelse" henviser til de foranstaltninger, politikker og procedurer, der fremmer korrekt ledelse af virksomheden.
Derfor afhænger vores miljømæssige og sociale politikker til dels af ledelsen i vores bestræbelser på at opnå fortræffelighed i administrationen af etik og overholdelse.
