Valeurs et responsabilité sociale 

Les employés qui font partie de notre équipe se rallient autour des mêmes valeurs qui nous aident à renforcer notre crédibilité : l’optimisme, l’excellence et l’anticonformisme. L’équipe est une priorité pour l’entreprise, et l’entreprise se dévoue au bien-être de l’équipe. Cela dit, toutes les décisions sont prises en tenant compte de notre responsabilité envers la société et l’environnement dans lesquels nous vivons.

  Équilibre entre le travail et la vie personnelle 

Nous sommes persuadés que l’équilibre entre le travail et la vie personnelle de notre équipe est essentiel. C’est pourquoi nous proposons des horaires flexibles, des congés conformes aux pratiques en vigueur dans chacun des pays où nous sommes présents et la possibilité de travailler à distance.

   Camaraderie

Un environnement de travail de qualité est l’une de nos priorités. HIPRA encourage les activités permettant d’améliorer le développement de nos équipes et leur capacité à collaborer efficacement. En parallèle, nous organisons des sessions pour encourager la coopération entre les collaborateurs de différents domaines et optimiser leur expérience professionnelle. 

   Apprentissage, développement et feedback

Les employés d’HIPRA commencent à bâtir leur plan de développement personnel dès le premier jour en accédant à un grand nombre de cours en ligne, et acquièrent ainsi de nouvelles connaissances et améliorent leurs compétences dans les domaines souhaités. Au fur et à mesure que leur carrière progresse chez HIPRA, ils participent également à des initiatives de croissance professionnelle, y compris des programmes de formation en face à face, que nous utilisons pour nous assurer qu’ils sont qualifiés et sont confiants dans leurs capacités à remplir leurs rôles actuels et leurs futurs rôles potentiels.