Valori e responsabilità sociale

I dipendenti che fanno parte del nostro team sono uniti dagli stessi valori che ci aiutano a consolidare la nostra credibilità: ottimismo, eccellenza e anticonformismo. Il team è una priorità per l’azienda e quindi si impegna per il suo benessere. Allo stesso tempo, tutte le decisioni vengono prese tenendo conto della nostra responsabilità nei confronti della società e dell’ambiente in cui viviamo.

  Equilibrio tra lavoro e vita privata

Riteniamo che l’equilibrio tra lavoro e vita privata del nostro team sia essenziale. Per questo motivo offriamo orari flessibili, ferie secondo la prassi di ciascuno dei Paesi in cui siamo presenti e la possibilità di lavorare a distanza.

   Cameratismo

Un buon ambiente di lavoro è una delle nostre priorità. HIPRA promuove attività per migliorare lo sviluppo dei nostri team e la loro capacità di collaborare efficacemente. Allo stesso tempo, organizziamo sessioni per promuovere la cooperazione tra dipendenti di diverse aree e rendere ottimale la loro esperienza lavorativa.

   Apprendimento, sviluppo e feedback

I dipendenti HIPRA iniziano a costruire il proprio piano di sviluppo personale fin dal primo giorno accedendo a un’ampia gamma di corsi online, acquisendo così nuove conoscenze e migliorando le proprie competenze nelle aree desiderate. Man mano che la loro carriera avanza in HIPRA, partecipano anche a iniziative di crescita professionale, inclusi programmi di formazione faccia a faccia, che utilizziamo per garantire che siano qualificati e fiduciosi nei loro ruoli attuali e potenziali futuri.