La strategia di sostenibilità aziendale di HIPRA definisce e stabilisce le linee guida aziendali per gli anni a venire per gestire e controllare i potenziali impatti generati dalle operazioni di HIPRA nello sviluppo delle proprie attività.
La strategia è stata progettata in linea con gli obiettivi di sviluppo sostenibile stabiliti dall’ONU e considerando tre assi: l’ambiente (GO GREEN), le persone (GO PEOPLE) e la governance (GO ETHICAL).
A questo proposito, troviamo aspetti fondamentali per l’azienda, tra cui l’efficienza energetica e la riduzione della sua impronta idrica operativa, nonché la promozione dell’economia circolare e la riduzione dell’utilizzo delle risorse.
In quest’area, l’argomento più rilevante dell’attuale programma internazionale e per HIPRA è la lotta contro il cambiamento climatico. Ecco perché i suoi sforzi per mitigare e adattarsi a questo fenomeno si riflettono qui.
In questo ambito, studiamo il vero impatto dell’azienda su persone, operatori sanitari e veterinari (prescrittori o meno), nonché il suo impatto all’interno della comunità.
Allo stesso modo, è importante promuovere un ambiente che favorisca rapporti di lavoro legittimi e salutari e promuova lo sviluppo professionale e personale del personale HIPRA, indirizzandolo verso il raggiungimento del proprio massimo potenziale e benessere.
Il concetto di “Governance” si riferisce alle misure, alle politiche e alle procedure che promuovono la corretta gestione dell’azienda.
Ecco perché le politiche ambientali e sociali dipendono dalla governance, in una certa misura, alla ricerca dell’eccellenza nella gestione di etica e conformità.
