Waarden en maatschappelijke verantwoordelijkheid 

De medewerkers die deel uitmaken van ons team zijn verenigd door dezelfde waarden die ons helpen onze geloofwaardigheid te consolideren: optimisme, uitmuntendheid en non-conformisme. Het team is een prioriteit voor het bedrijf en het bedrijf zet zich daarom in voor het welzijn van het team. Tegelijkertijd wordt bij alle beslissingen rekening gehouden met onze verantwoordelijkheid voor de samenleving en het milieu waarin wij leven. 

  Evenwicht werk-privée

Wij vinden het evenwicht tussen werk en privéleven van ons team essentieel. Daarom bieden wij flexibele uren, vakanties in overeenstemming met de gebruiken van elk van de landen waar wij aanwezig zijn en de mogelijkheid om op afstand te werken. 

   Kameraadschappelijkheid 

Een goede werkomgeving is een van onze prioriteiten. HIPRA bevordert activiteiten om de ontwikkeling van onze teams en hun vermogen tot effectieve samenwerking te verbeteren. Tegelijkertijd organiseren wij sessies om de samenwerking tussen werknemers uit verschillende gebieden te bevorderen en hun werkervaring te optimaliseren. 

   Leren, ontwikkeling en feedback 

HIPRA-medewerkers beginnen vanaf de eerste dag aan hun persoonlijke ontwikkelingsplan door toegang te krijgen tot een breed scala aan online cursussen, waardoor ze nieuwe kennis opdoen en hun vaardigheden op de gewenste gebieden verbeteren. Naarmate hun carrière bij HIPRA vordert, nemen zij ook deel aan professionele groei-initiatieven, waaronder face-to-face opleidingsprogramma's, waarmee wij ervoor zorgen dat zij gekwalificeerd zijn en vertrouwen hebben in hun huidige en mogelijke toekomstige functies.