GO PEOPLE | HIPRA

Społeczna odpowiedzialność biznesu

Odpowiedzialność społeczna HIPRA jest inspirowana jej celem, politykami i kulturą korporacyjną. Firma aktywnie przyczynia się do poprawy warunków społecznych, ekonomicznych i środowiskowych poprzez współpracę przy projektach, które mają pozytywny wpływ na te obszary. W związku z tym HIPRA współpracuje przy projektach z podmiotami pracującymi na rzecz:

- promowania dobrostanu społeczności: wspieranie programów edukacyjnych i rozwoju talentów, obsadzanie stanowisk lub pomoc osobom w trudnych sytuacjach;

- poprawy stanu zdrowia ludzi: programy mające na celu wspieranie osób dotkniętych określonymi chorobami lub wspieranie badań medycznych i naukowych;

- promocji kultury i sportu: sponsorowanie wydarzeń kulturalnych i sportowych.

Różnorodność, równość i inkluzywność

W HIPRA każdy ma równe szanse, niezależnie od swojej grupy etnicznej, kraju pochodzenia, orientacji seksualnej, rasy, sprawności, płci, wieku, a nawet osobistych zainteresowań. Dążymy do tego, aby każdy miał dostęp do tych samych możliwości, niezależnie od okoliczności.

Tworzenie bezpiecznego i pełnego szacunku środowiska pracy dla wszystkich oraz zwalczanie wszelkich rodzajów dyskryminacji było i pozostaje ważne dla HIPRA.

Zaangażowanie na rzecz zdrowia i bezpieczeństwa

W przypadku HIPRA zdrowie i bezpieczeństwo całego zespołu są fundamentalne i niepodlegające negocjacjom, stanowiąc wytyczną dla wszystkich działaniań i zobowiązań firmy.

Aby to osiągnąć, HIPRA zapewnia całemu zespołowi szkolenia i zasoby niezbędne do bezpiecznej i zdrowej pracy, stosując najwyższe standardy w zakresie projektowania miejsca pracy i wdrażania nowych technologii.

Dostęp do zdrowia dla wszystkich

Wsparcie w zakresie zdrowia odzwierciedla zaangażowanie HIPRA na rzecz społeczeństwa wykraczające poza sprzedaż produktów i usług. Firma zapewnia wiedzę poprzez rozpowszechnianie, budowanie świadomości i tworzenie zasobów w zakresie zapobiegania z perspektywy One Health.

Przykładem działań związanych z rozpowszechnianiem wiedzy zdrowotnej są kursy na Uniwersytecie HIPRA, seminaria techniczne, prezentacje konferencyjne podczas kongresów i wydarzeń, współpraca z uniwersytetami i ośrodkami badawczymi, a także działania szkoleniowe dla personelu HIPRA.

Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym dla zespołu

HIPRA uważa, że ważne jest zachowanie równowagi pomiędzy życiem zawodowym a osobistym członków zespołu. W związku z tym firma oferuje między innymi elastyczne godziny pracy, zasady urlopowe zgodne z praktykami obowiązującymi w krajach, w których prowadzi ona działalność, oraz możliwość pracy zdalnej, jeśli obszar pracy na to pozwala.

Dodatkowo firma zapewnia urlop rodzinny, aby ułatwić etapy macierzyństwa/ojcostwa.

Rozwój zawodowy zespołu

HIPRA w sposób zdecydowany wspiera rozwój osobisty i zawodowy swojego zespołu oraz oferuje szeroki zakres możliwości rozwoju zawodowego, aby pomóc pracownikom osiągnąć cele i maksymalny potencjał.

Firma oferuje szkolenia bezpośrednie i online dotyczące wielu różnych tematów, takich jak umiejętności techniczne, umiejętności miękkie i rozwój osobisty, i tworzy możliwości rozwoju wewnątrz firmy. Ponadto HIPRA promuje kulturę ciągłego uczenia się, w której pracownicy mogą rozwijać swoje umiejętności i wiedzę.