Strategia zrównoważonego rozwoju korporacyjnego HIPRA definiuje i ustanawia wytyczne firmy na nadchodzące lata w celu zarządzania potencjalnymi skutkami wygenerowanymi przez działalność operacyjną HIPRA w dążeniu do jej rozwoju.
Strategia została opracowana zgodnie z celami zrównoważonego rozwoju określonymi przez ONZ i uwzględniając trzy osie: środowisko (GO GREEN), ludzie (GO PEOPLE) i zarządzanie (GO ETHICAL).
W związku z tym odkrywamy aspekty, które są fundamentalne dla firmy, w tym wydajność energetyczną i zmniejszenie śladu wodnego działalności, a także promowanie gospodarki o obiegu zamkniętym i ograniczenie wykorzystania zasobów.
W tym obszarze najistotniejszym tematem dotyczącym aktualnego międzynarodowego programu oraz HIPRA jest walka ze zmianami klimatycznymi. Właśnie dlatego przedstawiono tu działania zmierzające do złagodzenia tego zjawiska i jego dostosowania się do niego.
W tym zakresie badamy rzeczywisty wpływ firmy na ludzi, pracowników służby zdrowia i weterynarzy (przepisujących leki lub nie), a także wpływ na społeczność.
Ważne jest również, aby promować środowisko, które sprzyja uzasadnionym i zdrowym stosunkom służbowym oraz promuje rozwój zawodowy i osobisty pracowników HIPRA, napędzając ich do osiągania maksymalnego potencjału i dobrego samopoczucia.
Pojęcie „ład korporacyjny” odnosi się do środków, polityk i procedur promujących właściwe zarządzanie firmą.
Dlatego też polityka środowiskowa i społeczna zależy w pewnym stopniu od ładu korporacyjnego, dążąc do doskonałości w zarządzaniu etyką i zgodnością.
