ค่านิยมและความรับผิดชอบต่อสังคม

พนักงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของทีมของเราเป็นหนึ่งเดียวกันด้วยค่านิยมเดียวกันที่ช่วยให้เราผนึกความน่าเชื่อถือของเรา ซึ่งได้แก่ การมองโลกในแง่ดี ความเป็นเลิศ และการไม่ยึดติดกับแบบแผน ทีมคือสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับบริษัท และดังนั้นเราจึงมุ่งมั่นต่อความเป็นอยู่ที่ดีของทีม ในขณะเดียวกัน การตัดสินใจทั้งหมดจะกระทำขึ้นโดยพิจารณาถึงความรับผิดชอบของเราที่มีต่อสังคมและสภาพแวดล้อมที่เราอาศัยอยู่

 

  ความสมดุลของชีวิตและงาน

เราเชื่อว่าความสมดุลของชีวิตและงานสำหรับทีมของเราเป็นสิ่งสำคัญ นั่นจึงเป็นเหตุผลที่เราเสนอชั่วโมงที่ยืดหยุ่น วันหยุด ตามแนวปฏิบัติของแต่ละประเทศที่เราอาศัยอยู่และความเป็นไปได้ของการทำงานจากระยะไกล

   มิตรภาพที่ดี

สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีคือหนึ่งในสิ่งสำคัญของเรา HIPRA สนับสนุนกิจกรรมต่าง ๆ เพื่อปรับปรุงการพัฒนาทีมของเราและความสามารถของทีมในการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ ในขณะเดียวกัน เราจัดช่วงเวลาสำหรับการส่งเสริมความร่วมมือระหว่างพนักงานจากส่วนงานที่แตกต่างกันและให้พวกเขาทำงานร่วมกันอย่างเหมาะสม

   การเรียนรู้ การพัฒนา และข้อเสนอแนะ

พนักงานของ HIPRA เริ่มต้นสร้างแผนการพัฒนาส่วนตัวของตนเองจากวันที่หนึ่งโดยการเข้าถึงหลักสูตรทางออนไลน์ที่มีอยู่มากมาย ซึ่งทำให้ได้รับความรู้ใหม่ ๆ และพัฒนาทักษะของพวกเขาในด้านที่ต้องการได้ ในขณะที่ความก้าวหน้าทางอาชีพของพวกเขาที่ HIPRA ยังทำให้พวกเขาได้เข้าร่วมในโครงการริเริ่มการเติบโตทางวิชาชีพ รวมถึงโปรแกรมการฝึกอบรมแบบพบหน้า ซึ่งเราทำให้แน่ใจว่าพวกเขามีคุณสมบัติและมีความมั่นใจในบทบาทหน้าที่ในปัจจุบันและในอนาคตของพวกเขา