GO PEOPLE | HIPRA

GO PEOPLE

Trách nhiệm Xã hội của Doanh nghiệp

Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp của HIPRA được truyền cảm hứng từ mục đích, chính sách và văn hóa doanh nghiệp của công ty. Công ty tích cực đóng góp vào việc cải thiện môi trường, kinh tế và xã hội bằng cách hợp tác trong các dự án có tác động tích cực trong các lĩnh vực này. Do đó, HIPRA hợp tác trong các dự án với các tổ chức làm việc để:

- Nâng cao phúc lợi cộng đồng: hỗ trợ các chương trình giáo dục và phát triển nhân tài, sắp xếp công việc hoặc hỗ trợ những người có hoàn cảnh dễ bị tổn thương.

- Cải thiện sức khỏe con người: các chương trình hỗ trợ những người bị ảnh hưởng do một số căn bệnh hoặc hỗ trợ nghiên cứu y tế và khoa học.

- Thúc đẩy văn hóa và thể thao: tài trợ các sự kiện văn hóa và thể thao.

Đa dạng, công bằng và hòa nhập

Tại HIPRA, mọi người đều có cơ hội bình đẳng, bất kể nhóm dân tộc, quốc gia xuất xứ, khuynh hướng tính dục, chủng tộc, khả năng, giới tính, tuổi tác hay thậm chí là sở thích cá nhân. Chúng tôi cố gắng để mọi người có cơ hội tiếp cận các cơ hội như nhau, bất kể hoàn cảnh của họ như thế nào.

Tạo ra môi trường làm việc an toàn và tôn trọng cho mọi người cũng như chống lại mọi hình thức phân biệt đối xử đã và đang tiếp tục đóng vai trò quan trọng đối với HIPRA.

Cam kết về sức khỏe và an toàn

Đối với HIPRA, sức khỏe và sự an toàn của toàn thể nhân viên là vấn đề nền tảng và không thể thương lượng, hướng dẫn cho tất cả các hành động và cam kết của công ty.

Để đạt được điều này, HIPRA cung cấp cho toàn thể nhân viên các khóa đào tạo và nguồn lực cần thiết để làm việc an toàn và lành mạnh, áp dụng các tiêu chuẩn cao nhất trong thiết kế nơi làm việc và triển khai các công nghệ mới.

Tiếp cận sức khỏe cho tất cả mọi người

Việc trao quyền về sức khỏe phản ánh cam kết của HIPRA đối với xã hội vượt trên việc bán sản phẩm và dịch vụ. Công ty cung cấp kiến thức thông qua các hành động phổ biến kiến thức, nâng cao nhận thức và các nguồn lực khác trong lĩnh vực phòng ngừa từ góc độ One Health.

Một ví dụ về các hành động phổ biến kiến thức y tế bao gồm các khóa học của Đại học HIPRA, các hội thảo kỹ thuật, thuyết trình tại các hội nghị và sự kiện, hợp tác với các trường đại học và trung tâm nghiên cứu cũng như các hoạt động đào tạo cho nhân viên HIPRA.

Cân bằng giữa công việc và cuộc sống cho đội ngũ nhân viên

HIPRA tin rằng việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân của đội ngũ nhân viên là điều cần thiết. Do đó, công ty đưa ra giờ giấc linh hoạt, chính sách nghỉ phép phù hợp với thông lệ của từng quốc gia nơi công ty hoạt động và khả năng làm việc từ xa nếu khu vực làm việc cho phép, cùng với các lựa chọn khác.

Ngoài ra, chế độ nghỉ phép gia đình được cung cấp để tạo điều kiện thuận lợi cho các giai đoạn thai sản/làm cha.

Phát triển chuyên môn cho đội ngũ nhân viên

HIPRA hỗ trợ vững chắc sự tăng trưởng và phát triển nghề nghiệp của đội ngũ nhân viên của mình, đồng thời cung cấp nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp để giúp nhân viên đạt được mục tiêu và phát huy tối đa tiềm năng của họ.

Công ty cung cấp đào tạo trực tiếp và trực tuyến về nhiều chủ đề khác nhau, ví dụ như kỹ năng kỹ thuật, kỹ năng chuyển đổi và phát triển cá nhân cũng như cơ hội phát triển trong công ty. Ngoài ra, HIPRA khuyến khích văn hóa học tập liên tục, nơi nhân viên có thể phát triển kỹ năng và kiến thức của mình.