Chiến lược Bền vững Doanh nghiệp của HIPRA xác định và thiết lập các hướng dẫn của công ty trong những năm tới để quản lý và kiểm soát các tác động tiềm ẩn do sự vận hành của HIPRA tạo ra trong quá trình phát triển các hoạt động của mình.
Chiến lược này được thiết kế phù hợp với các Mục tiêu Phát triển Bền vững do Liên Hợp Quốc đặt ra và xem xét ba trục: môi trường (GO GREEN), con người (GO PEOPLE) và quản trị (GO ETHICAL).
Về vấn đề này, chúng tôi nhận thấy các khía cạnh cơ bản đối với công ty, bao gồm hiệu quả sử dụng năng lượng và giảm lượng nước sử dụng trong hoạt động, cũng như thúc đẩy nền kinh tế tuần hoàn và giảm sử dụng tài nguyên.
Trong lĩnh vực này, chủ đề phù hợp nhất trong chương trình nghị sự quốc tế hiện nay và đối với HIPRA là cuộc chiến chống biến đổi khí hậu. Đây là lý do tại sao những nỗ lực giảm thiểu và thích ứng với hiện tượng này được phản ánh ở đây.
Trong phạm vi này, chúng tôi nghiên cứu tác động thực sự của công ty đối với con người, đội ngũ nhân viên y tế và bác sĩ thú y (người kê toa hoặc không), cũng như tác động của công ty trong cộng đồng.
Tương tự như vậy, điều quan trọng là phải thúc đẩy một môi trường khuyến khích các mối quan hệ làm việc hợp pháp và lành mạnh, đồng thời thúc đẩy sự phát triển chuyên môn và cá nhân của nhân viên HIPRA, thúc đẩy họ phát huy tối đa tiềm năng và sức khỏe của mình.
Khái niệm “Quản trị” đề cập đến các biện pháp, chính sách và quy trình nhằm thúc đẩy việc quản lý công ty một cách phù hợp.
Đó là lý do tại sao các chính sách về môi trường và xã hội phụ thuộc vào quản trị, ở một mức độ nhất định, tìm kiếm sự xuất sắc trong quản lý về đạo đức và tuân thủ.
