Værdier og socialt ansvar

De medarbejdere, der er en del af vores hold, er forenet af de samme værdier, som hjælper os med at konsolidere vores troværdighed: fortræffelighed, ekspertise og nonkonformitet. Holdet er en prioritet for virksomheden og er derfor forpligtet til at sørge for dets trivsel. Samtidig træffes alle beslutninger under hensyntagen til vores ansvar over for det samfund og det miljø, som vi lever i.

  Balance mellem arbejdsliv og privatliv

Vi mener, at balancen mellem arbejdsliv og privatliv for vores hold er afgørende. Derfor tilbyder vi fleksible arbejdstider, ferie i overensstemmelse med praksis i hvert af de lande, hvor vi er til stede, og mulighed for fjernarbejde.

   Kammeratskab

Et godt arbejdsmiljø er en af vores prioriteter. HIPRA fremmer aktiviteter til at forbedre udviklingen af vores hold og deres evne til at samarbejde effektivt. Samtidig arrangerer vi møder for at fremme samarbejdet mellem medarbejdere fra forskellige områder for at gøre deres arbejdsoplevelse optimal.

   Uddannelse, udvikling og feedback

HIPRA-ansatte begynder at opbygge deres personlige udviklingsplan fra dag ét ved at få adgang til en lang række online-kurser og dermed tilegne sig ny viden og forbedre deres færdigheder inden for de ønskede områder. Efterhånden som deres karriere udvikler sig hos HIPRA, deltager de også i initiativer til faglig udvikling, herunder personlige uddannelsesprogrammer, som vi bruger til at sikre, at de er kvalificerede og sikre i deres nuværende og potentielle fremtidige roller.