GO PEOPLE | HIPRA

Responsabilité sociale de l’entreprise

La responsabilité sociale d’HIPRA s’inspire de son objectif, de ses politiques et de sa culture d’entreprise. L’entreprise contribue activement à l’amélioration sociale, économique et environnementale de son environnement en collaborant à des projets qui ont un impact positif dans ces domaines. Par conséquent, HIPRA collabore à des projets avec des entités qui travaillent pour :

- La promotion du bien-être communautaire : soutien aux programmes éducatifs et au développement des talents, placement professionnel ou assistance aux personnes en situation de vulnérabilité.

- L’amélioration de la santé des personnes : programmes d’assistance aux personnes touchées par certaines maladies ou de soutien à la recherche médicale et scientifique.

- La promotion de la culture et du sport : parrainage d’événements culturels et sportifs.

Diversité, équité et inclusion

HIPRA promeut l’égalité des chances, quels que soient le groupe ethnique, le pays d’origine, l’orientation sexuelle, ses capacités, le sexe, l’âge ou même les intérêts personnels. Nous nous efforçons de faire en sorte que chacun ait accès aux mêmes opportunités, en toutes circonstances.

La création d’environnements de travail sûrs et respectueux pour tous et la lutte contre tout type de discrimination ont été et continuent d’être importantes pour HIPRA.

Engagement en faveur de la santé et de la sécurité

Pour HIPRA, la santé et la sécurité de toute son équipe sont fondamentales et non négociables. Elles guident ainsi l’ensemble des actions et des engagements de l’entreprise.

À ces fins, HIPRA fournit à l’ensemble de son équipe la formation et les ressources nécessaires pour travailler en toute sécurité et en bonne santé, en appliquant les normes les plus élevées en matière d’aménagement du lieu de travail et de mise en œuvre des nouvelles technologies.

Accès à la santé pour tous

L’autonomisation dans le domaine de la santé reflète l’engagement d’HIPRA envers la société, un engagement qui s’étend au-delà de la vente de produits et de services. L’entreprise fournit des connaissances par le biais d’actions de diffusion, de sensibilisation et d’autres ressources dans le domaine de la prévention dans la perspective One Health.

Parmi les actions de diffusion des connaissances en matière de santé, on peut citer les cours de l’Université HIPRA, les séminaires techniques, les présentations lors de congrès et d’événements, les collaborations avec des universités et des centres de recherche, ainsi que les activités de formation pour le personnel d’HIPRA.

Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle pour l’équipe

HIPRA estime essentiel l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle de son équipe. Par conséquent, l’entreprise propose notamment des horaires flexibles, des politiques de vacances conformes aux pratiques en vigueur dans chacun des pays dans lequel elle est présente et la possibilité de travailler à distance si le lieu de travail le permet.

De plus, des congés familiaux sont proposés pour faciliter les étapes de la maternité/paternité.

Développement professionnel de l’équipe

HIPRA soutient fermement la croissance et le développement professionnel de son équipe, et offre un large éventail d’opportunités de développement professionnel pour aider les employés à atteindre leurs objectifs et leur potentiel maximal.

L’entreprise propose des formations en face à face et en ligne sur un large éventail de sujets, tels que les compétences techniques, les compétences transversales et le développement personnel, ainsi que la possibilité d’évoluer au sein de l’entreprise. En outre, HIPRA encourage une culture de l’apprentissage continu dans laquelle les employés peuvent développer leurs compétences et leurs connaissances.