HIPRA의 사회적 책임은 기업의 목적, 정책 및 기업 문화에서 영감을 얻었습니다. 당사는 이러한 분야에 긍정적인 영향을 미치는 프로젝트에 참여함으로써 사회, 경제 및 환경 개선에 적극적으로 기여하고 있습니다. 따라서 HIPRA는 다음과 같은 프로젝트에 참여하는 기관과 협력하고 있습니다.
- 지역사회 복지 증진: 교육 프로그램 및 인재 개발, 직무 배치 지원 또는 취약한 상황에 처한 사람들을 위한 지원.
- 사람들의 건강 개선: 특정 질병의 영향을 받는 사람들을 지원하거나 의학 및 과학 연구를 지원하는 프로그램.
- 문화 및 스포츠 장려: 문화 및 스포츠 행사 후원.
HIPRA에서는 모든 직원이 민족, 출신 국가, 성적 지향, 인종, 능력, 성별, 연령 또는 심지어 개인적인 관심사에 관계없이 동등한 기회를 갖습니다. 당사는 모든 직원이 처한 상황에 관계없이 동일한 기회를 누릴 수 있도록 최선을 다하고 있습니다.
모두를 위해 안전하고 존중하는 업무 환경을 조성하고 모든 유형의 차별에 맞서 싸우는 것은 HIPRA의 중요한 과제였으며 앞으로도 마찬가지일 것입니다.
HIPRA에게 전체 팀의 건강과 안전은 타협할 수 없는 기본 사항이며 회사의 모든 행동과 약속의 기준이 됩니다.
이를 위해 HIPRA는 전체 팀에게 안전하고 건강하게 근무하는 데 필요한 교육과 리소스를 제공하고, 작업장 설계와 신기술 구현에 있어 최고 수준의 기준을 적용하고 있습니다.
건강을 위한 환경 조성은 제품과 서비스 판매를 넘어 사회에 대한 HIPRA의 헌신을 반영합니다. 당사는 One Health 관점에서 예방 분야의 보급 활동, 인식 제고 및 기타 리소스를 통해 지식을 제공합니다.
건강 지식 전파 조치의 예로는 HIPRA 대학 과정, 기술 세미나, 학술대회 및 행사에서의 컨퍼런스 프레젠테이션, 대학 및 연구 센터와의 협업, HIPRA 직원을 위한 교육 활동 등이 있습니다.
HIPRA는 일과 개인 생활의 균형을 맞추는 것이 중요하다고 믿습니다. 따라서 당사는 유연한 근무 시간, 각 국가의 관행에 따른 휴가 정책, 근무 지역이 허용하는 경우 재택근무 옵션 등을 제공합니다.
또한 직원의 원활한 출산/육아를 위해 가족 휴가를 제공합니다.
HIPRA는 팀의 성장과 전문성 개발을 확실하게 지원하며 직원이 목표를 달성하고 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 다양한 전문성 개발 기회를 제공합니다.
당사는 기술, 횡단적 기술, 자기계발 등 다양한 주제에 대한 대면 및 온라인 교육은 물론 회사 내에서 성장할 수 있는 기회도 제공합니다. 또한 HIPRA는 직원들이 기술과 지식을 개발할 수 있도록 지속적인 학습 문화를 조성하고 있습니다.
