GO PEOPLE | HIPRA

GO PEOPLE

Корпоративная социальная ответственность

Корпоративная социальная ответственность компании HIPRA обусловлена ее целью, политиками и корпоративной культурой. Компания активно участвует в социальном, экономическом и экологическим улучшении своей среды, участвуя в проектах, которые оказывают положительное влияние в этих областях. Таким образом, компания HIPRA сотрудничает в проектах с организациями, которые работают в следующих сферах:

- Улучшение благополучия общества: поддержка образовательных программ и профессиональное развитие, направление на работу или помощь людям в сложных ситуациях.

- Улучшение здоровья людей: программы помощи людям с определенными заболеваниями или поддержки медицинских и научных исследований.

- Продвижение культуры и спорта: спонсирование культурных и спортивных мероприятий.

Многообразие, равенство и инклюзивность

В HIPRA у всех равные возможности, независимо от этнической группы, страны происхождения, сексуальной ориентации, расы, способностей, пола, возраста и даже личных интересов. Мы стремимся к тому, чтобы у каждого был доступ к одинаковым возможностям, независимо от обстоятельств.

Создание безопасной и уважительной рабочей среды для всех и борьба с дискриминацией любого типа были и остаются важными для компании HIPRA.

Приверженность охране здоровья и безопасности

Для компании HIPRA охрана здоровья и безопасность всего коллектива являются основополагающими и не подлежащими обсуждению принципами, определяющими все действия и обязательства компании.

Для достижения этой цели компания HIPRA обеспечивает весь свой персонал обучением и ресурсами, необходимыми для выполнения работы в безопасных и здоровых условиях, применяя самые высокие стандарты в проектировании рабочих мест и внедрении новых технологий.

Здоровье для всех

Расширение прав и возможностей в сфере здравоохранения отражает обязательства компании HIPRA перед обществом, которые выходят за рамки продажи товаров и услуг. Компания предоставляет знания путем распространения материалов, повышения осведомленности и предоставления других ресурсов в области профилактики заболеваний с точки зрения концепции One Health.

Примерами мер по распространению медицинских знаний являются курсы HIPRA University, технические семинары, презентации на конференциях и мероприятиях, сотрудничество с университетами и исследовательскими центрами, а также учебные мероприятия для персонала компании HIPRA.

Баланс между работой и личной жизнью для сотрудников

Компания HIPRA считает, что важно соблюдать баланс между профессиональной и личной жизнью своих сотрудников. Поэтому компания предлагает гибкий график работы, политики в отношении отпусков, соответствующие требованиям каждой страны, в которой она осуществляет деятельность, и, помимо прочего, возможность удаленной работы, если это позволяет рабочая область.

Кроме того, предлагается отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы облегчить период материнства/отцовства.

Профессиональное развитие сотрудников

HIPRA неизменно поддерживает рост и профессиональное развитие своих сотрудников и предлагает широкий спектр возможностей для их профессионального развития, чтобы помочь сотрудникам достичь своих целей и максимально раскрыть свой потенциал.

Компания предлагает очное и онлайн-обучение по широкому спектру тем, таких как технические навыки, сквозные навыки и личностное развитие, а также возможность профессионального роста внутри компании. Кроме того, компания HIPRA способствует формированию корпоративной культуры непрерывного обучения, в которой сотрудники могут развивать свои навыки и расширять знания.