GO PEOPLE | HIPRA

GO PEOPLE

ความรับผิดชอบต่อสังคมในฐานะองค์กร

ความรับผิดชอบต่อสังคมในฐานะองค์กรของ HIPRA ได้รับแรงบันดาลใจจากวัตถุประสงค์ นโยบาย และวัฒนธรรมขององค์กร บริษัทพยายามมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการยกระดับสภาพแวดล้อมทางสังคม เศรษฐกิจ และสิ่งแวดล้อม โดยการทํางานร่วมกันในโครงการที่สร้างผลกระทบเชิงบวกในด้านเหล่านี้ ดังนั้น HIPRA จึงร่วมมือกับหน่วยงานที่ทํางานเพื่อ:

- การส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีของชุมชน: การสนับสนุนโปรแกรมการศึกษาและการพัฒนาบุคลากร ตําแหน่งงาน หรือการให้ความช่วยเหลือแก่ผู้คนที่อยู่ในสถานการณ์ที่เปราะบาง

- การปรับปรุงสุขภาพของผู้คน: โปรแกรมเพื่อช่วยเหลือผู้คนที่ได้รับผลกระทบจากโรคบางอย่าง หรือสนับสนุนการวิจัยทางการแพทย์และวิทยาศาสตร์

- การส่งเสริมวัฒนธรรมและกีฬา: การสนับสนุนกิจกรรมทางวัฒนธรรมและกีฬา

ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่าง

ที่ HIPRA ทุกคนมีโอกาสเท่าเทียมกัน โดยไม่คํานึงถึงกลุ่มชาติพันธุ์ ประเทศถิ่นกําเนิด รสนิยมทางเพศ เชื้อชาติ ความสามารถ เพศ อายุ หรือแม้แต่ผลประโยชน์ส่วนตัว เรามุ่งมั่นที่จะให้ทุกคนได้เข้าถึงโอกาสเดียวกัน ไม่ว่าจะอยู่ในสถานการณ์ใดก็ตาม

การสร้างสภาพแวดล้อมในการทํางานที่ปลอดภัยและให้เกียรติกันสําหรับทุกคน และการต่อสู้กับการเลือกปฏิบัติทุกรูปแบบ ล้วนมีความสําคัญและยังคงมีความสําคัญสําหรับ HIPRA ต่อไป

ความมุ่งมั่นในเรื่องสุขภาพและความปลอดภัย

สําหรับ HIPRA สุขภาพและความปลอดภัยของบุคลากรทุกคนในทีม คือรากฐานสำคัญที่ไม่สามารถต่อรองได้ เพราะเป็นแนวทางในการดําเนินการและความมุ่งมั่นทั้งหมดของบริษัท

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ HIPRA ได้จัดให้มีการฝึกอบรมและจัดเตรียมทรัพยากรที่จําเป็นสําหรับการทํางานอย่างปลอดภัยและดีต่อสุขภาพให้แก่ทีมงานทุกคน โดยนํามาตรฐานสูงสุดมาใช้ในการออกแบบสถานที่ทํางานและการนําเทคโนโลยีใหม่ ๆ มาใช้

การเข้าถึงการดูแลสุขภาพสําหรับทุกคน

การสนับสนุนด้านสุขภาพสะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของ HIPRA ที่มีต่อสังคม ซึ่งอยู่นอกเหนือไปจากการขายผลิตภัณฑ์และบริการ บริษัทให้ความรู้ผ่านการดําเนินการเผยแพร่ข้อมูล การสร้างความตระหนักรู้ และทรัพยากรอื่น ๆ ในด้านการป้องกัน จากมุมมอง One Health

ตัวอย่างของการดําเนินการเผยแพร่ความรู้ด้านสุขภาพ ได้แก่ หลักสูตรของ HIPRA University การสัมมนาทางเทคนิค การนําเสนอผลงานในการประชุมและงานกิจกรรม ความร่วมมือกับมหาวิทยาลัยและศูนย์วิจัย ตลอดจนกิจกรรมการฝึกอบรมสําหรับบุคลากรของ HIPRA

ความสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัวสําหรับทีม

HIPRA เชื่อว่าการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตการทํางานและชีวิตส่วนตัวของทีมเป็นสิ่งสําคัญ ดังนั้น บริษัทจึงเสนอชั่วโมงการทํางานที่ยืดหยุ่น นโยบายวันหยุดที่สอดคล้องกับแนวทางปฏิบัติของแต่ละประเทศที่บริษัทดําเนินกิจการอยู่ และความเป็นไปได้ในการทํางานจากทางไกล หากพื้นที่ทํางานเอื้อให้สามารถทำได้ นอกเหนือจากตัวเลือกอื่น ๆ

นอกจากนี้ ยังมอบสิทธิ์การลาเพื่อไปดูแลครอบครัวเพื่ออํานวยความสะดวกในช่วงที่มีการลาคลอดบุตร/การลาเพื่อดูแลบุตร

การพัฒนาทางวิชาชีพของทีม

HIPRA สนับสนุนการเติบโตและการพัฒนาทางวิชาชีพของทีม และเสนอโอกาสในการพัฒนาทางวิชาชีพที่หลากหลายเพื่อช่วยให้พนักงานสามารถบรรลุเป้าหมายและศักยภาพสูงสุดของตน

บริษัทนําเสนอการฝึกอบรมแบบตัวต่อตัวและทางออนไลน์ในหัวข้อที่หลากหลาย เช่น ทักษะทางเทคนิค ทักษะไม่จำเพาะที่โอนย้ายได้ และการพัฒนาส่วนบุคคล ตลอดจนโอกาสในการเติบโตภายในบริษัท นอกจากนี้ HIPRA ยังส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง ซึ่งพนักงานสามารถพัฒนาทักษะและความรู้ของตนได้