GO PEOPLE | HIPRA

HIPRA 的企業社會責任受到其宗旨、政策與企業文化的啟發。公司透過合作在這些領域產生正面影響的專案，積極為改善其環境的社會、經濟和環境做出貢獻。因此，HIPRA 與從事下列工作的實體合作進行專案：

- 促進社區福祉：支援教育計畫和人才培養、工作安置或協助弱勢情況的人士。

- 改善人們的健康：協助受特定疾病影響的人士或支持醫學和科學研究的計劃。

- 文化和運動推廣：文化和運動活動的贊助。

在 HIPRA，每個人都有平等的機會，無論其族裔、原籍國、性取向、種族、能力、性別、年齡，甚至個人利益。我們努力讓每個人都能獲得相同的機會，無論他們的處境如何。

為每個人創造安全且互相尊重的工作環境，並對抗任何類型的歧視，對 HIPRA 來說一直很重要。

對 HIPRA 而言，其整個團隊的健康和安全是基本的且不可協商的，指導公司的所有行動和承諾。

為達成此目標，HIPRA 為其整個團隊提供安全和健康工作所需的培訓和資源，在工作場所設計中應用最高標準，並實施新技術。

賦予健康權力反映 HIPRA 對社會的承諾，超越產品和服務的銷售。公司透過傳播行動、意識，以及從 One Health 的角度來提供預防領域的其他資源來提供知識。

健康知識傳播行動的範例包括 HIPRA 大學課程、技術研討會、大會和活動的會議簡報、與大學和研究中心的合作，以及 HIPRA 人員的訓練活動。

HIPRA 認為平衡其團隊的專業和個人生活至關重要。因此，公司提供彈性工時、符合營運所在國家實務的假期政策，以及若工作區域允許，可能進行遠距工作等其他選項。

此外，提供家庭假是為了促進產假/陪產假的階段。

HIPRA 堅實支持其團隊的成長和專業發展，並提供廣泛的專業發展機會，幫助員工實現其目標和最大潛力。

公司針對各種主題提供面對面和線上訓練，例如技術技能、跨領域技能和個人發展，以及公司內部成長的機會。此外，HIPRA 培養一種持續學習的文化，讓員工可以在其中發展自己的技能和知識。