GO PEOPLE | HIPRA

HIPRA 的企业社会责任灵感来自于其宗旨、政策和企业文化。本司通过在这些领域具有积极影响的项目上合作，积极地为改善环境的社会、经济和环境作出贡献。因此，HIPRA 与以下机构合作：

- 促进社区福祉：支持教育计划和人才培养、就业安置或为弱势群体提供帮助。

- 改善大众健康：帮助受特定疾病影响的患者或支持医学和科学研究的计划。

- 促进文化和运动：赞助文化和体育活动。

在 HIPRA，每个人都有平等的机会，无论其种族、国籍、性取向、人种、能力、性别、年龄，甚至是个人利益。我们努力让每个人都能获得相同的机会，无论其情况如何。

为每个人创造安全和受尊重的工作环境，并反对任何类型的歧视，这对 HIPRA 来说一直并且仍然很重要。

对于 HIPRA，其整个团队的健康和安全是一切的基础，没有妥协的余地，这一理念指导着公司的所有行动和承诺。

为此，HIPRA 为其整个团队提供安全健康工作所需的培训和资源，在工作场所设计和新技术的实施中应用最高标准。

健康领域赋能体现了 HIPRA 对社会的承诺，这种承诺超越了产品和服务的销售。从“同一健康”的角度出发，本司通过传播行动、意识和其他预防资源提供知识。

健康知识传播行动的示例包括 HIPRA 大学课程、技术研讨会、大会和活动的会议演示、与大学和研究中心的合作，以及 HIPRA 人员的培训活动。

HIPRA 认为，平衡团队的职业和个人生活至关重要。因此，公司规定了灵活的办公时间、符合运营国家/地区惯例的假期政策，工作区域允许的情况下允许远程办公，以及其他选择。

此外，还会提供家庭休假，让员工在生育/陪产阶段更加轻松。

HIPRA 坚定地支持其团队的成长和职业发展，并提供各种专业发展机会，以帮助员工实现其目标和最大潜力。

本司提供各种主题的面对面和在线培训，例如技术技能、跨领域技能和个人发展，以及在公司内部的成长机会。此外，HIPRA 还培养了一种持续学习的文化，员工可以在这种文化中培养自己的技能和知识。